Тези однієї звітної доповіді

В останні дні січня відбулася XVIII звітно-виборна конференція Об’єднаної територіальної організації профспілки працівників освіти і науки України Жовківської, Рава-Руської міських, Куликівської селищної, Добросинсько-Магерівської сільської територіальних громад – однієї з найчисельніших освітянських організацій Львівщини. 

На нову каденцію обрана Ірина Анатоліївна Бродик. Одноголосно! Спілчани добре знають, що за них вона готова піти «у вогонь і воду». Така вже за переконаннями і характером лідерка працівників освіти Жовківщини. 

«Якщо Ви не знаєте своїх прав, то у Вас їх немає», – такою виголошена перша теза зі звітної доповіді на конференції. 

Впродовж звітного періоду навчання профактиву, керівників закладів освіти відбувалось не менше як тричі на рік, щорічно від президії організації було надіслано 50-100 письмових запитів до Міністерства освіти України, Мінекономіки, Мінсоцполітики, обласної Профспілки тощо.  

Бажання докопатися до істини є логічним, правовий всеобуч – основа роботи цієї профспілкової організації, адже  окремі норми і положення освітнього законодавства суперечать одні одним (суміжним законам) та створюють колізії, відтак потребують вирішення або хоча б роз’яснень;  знання Бюджетного кодексу в частині захищених статей і першочергових видатків успішно «ветує» розважання хитрунів на тему «не зробимо, бо немає грошей»; знання КЗпП, змісту колективних угод і договорів, інших нормативних документів дозволяють запобігати конфліктним ситуаціям та їх негативним наслідкам; усвідомлення суперечностей між формою і змістом термінів на зразок «оптимізація», «суспільний інтерес» тощо, які, як правило є оптимальними і представляють інтерес лише для дуже невеликої частини соціуму, глибоке занурення у проєкти законів, аналіз блискавичної трансформації у закони окремих з них, дають можливість прогнозувати – куди йдемо або, точніше, куди нас намагаються вести…

Другою тезою стало гасло: «Працюючи разом звичайні люди можуть досягти надзвичайних результатів». І ця перевага – це соціальне партнерство. 

З усіма 4 відділами освіти укладено колективні угоди, які стали основою для укладання колдоговорів у закладах та установах освіти. Профспілка представлена: у конкурсних комісіях на заміщення вакантних посад директорів шкіл, причому на половині з них – в якості секретаря комісії, в одному з конкурсів – як голова комісії, у всіх 4 атестаційних комісіях ІІ рівня – за поданням президії, та І рівня – у закладах освіти; триває постійний діалог з головами профільних комісій місцевих рад, а за потреби – тісна співпраця з усією комісією, активними і прогресивними депутатами усіх рівнів. 

За спільними зусиллями не забарилися і  вагомі результати:

– За умов колективної угоди та договорів під час навчального року членам профспілки надаються відпустки для оздоровлення у пансіонаті «Пролісок»  у Трускавці – оплачувані в усіх без винятку випадках звернень; за умов колективної угоди та договорів надаються оплачувані відпустки до 10 днів у календарному році за сімейними обставинами (виключно на Львівщині – заслуга обласної Профспілки) педагогам під час навчального року – і є добра практика з цього питання у всіх 4 громадах; відстояно продовження контракту з керівником закладу за випадку безпідставної відмови; вагомий внесок у питаннях оплати праці в частині приведення у відповідність до законодавства надбавки за престижність праці педагогам ЗЗСО, підвищення винагороди усім педагогам до професійного свята; встановлення 10% надбавки МОП за використання в роботі миючих та дезінфікуючих засобів; постійне глибинне занурення у проблеми атестації зі спільними намірами вирішити їх на користь педагогів.

І це лише «надводна частина айсбергу». Вже наявні напрацювання на перспективу наступної колдоговірної кампанії. Разом ми – сила! 

Теза третя – Правовий захист. 

«Не важливо, на чиєму боці сила; важливо те, на чиєму боці право». Правовий захист – важлива і надвідповідальна ділянка  роботи Об’єднаної територіальної організації профспілки працівників освіти і науки України Жовківської, Рава-Руської міських, Куликівської селищної,   Добросинсько-Магерівської сільської територіальних громад та її первинок. І вона потребує ґрунтовних знань, глибокого розуміння понять права і обов’язку, готовності до консенсусу, толерантності і… відваги та пріоритетності результату!

99% звернень освітян – це бажання бути вислуханим. Спроби щось змінити, навіть у випадку правоти, повністю блокуються тотальною і хронічною несправедливістю, яка стала особливо помітною у час війни… 

Що є ключовим у такій ситуації? Усвідомити: якщо є відвага постояти за справедливість, то можливі два варіанти розвитку подій: вдасться або не вдасться, якщо ні – лиш один, і він сумний!

Колективні звернення є потужною силою. Саме вони у різних громадах свого часу зрушили з мертвої точки відсотки за престижність, оплату за медогляди, не дали закрити школи, відстояли продовження контракту. Наступальні дії усіх наших первинних профорганізацій освітян – це і колективні листи-звернення, зустрічі з депутатами всіх рівнів, реєстрація чи підтримка петицій…

Протягом цього звітного періоду відбулося за прямої чи опосередкованої участі  профспілки Жовківщини приблизно 20 судових позовів. Не всі вони виграні, хоч сальдо – позитивне, але кожен з цих судів,  це – надбання, безцінний досвід і крок вперед. 

На сьогодні наша профспілка представлена у двох провадженнях: на стороні відповідача у Жовківському районному суді та позивача до Європейського суду з прав людини у Страсбурзі. 

Борімось за справедливість і цінуймо її. Це вагомий вклад у перемогу! 

Теза четверта: «Культурно-просвітницька робота і оздоровлення». «Відпочинок – це не спокій, це – враження», а зміна видів діяльності є добрим відпочинком і переповнює враженнями… 

За звітній період пріоритетними стали, найперше, пансіонат «Пролісок». Після вилучення законодавчої норми про санаторно-курортне лікування, оздоровлення у профспілковій оздоровниці «Пролісок» значною мірою компенсувало втрачене, а частково і розширило можливості: для оздоровлення членів сімей наших спілчан, доступний вибір термінів впродовж року і реальна бюджетність. 

Як наслідок, у 2024 році кількість оздоровлених у порівнянні з 2023 – подвоїлась! 

Далі – інтелектуальні турніри – вишуканий, елітний відпочинок, що наповнює емоціями, мотивує, дає можливість відчути себе у кардинально іншій ролі. Традиція проведення «Що? Де? Коли?» налічує 2,5 десятки років, але чемпіонат завжди в тренді: має своїх сталих шанувальників, притягує молодь. 

Краєзнавчі поїздки – спосіб запобігти професійному вигоранню, зустріти колег, випити без поспіху каву, щось згадати, спільно помолитись, відвідати улюблені місця, насолодитись красою рідного краю…А ще – благодійні концерти Національної капели бандуристів імені Георгія Майбороди, вистави у Заньківчан, вшанування ветеранів праці, подарунки «від Миколая»…

За кожним з напрямів – злагоджена робота усього профактиву та соціальних партнерів: інформаційна політика, логістика і просто бажання допомогти …  

Теза п’ята «Мотивація профспілкового членства». «Зосередьтесь на вдосконаленні, а не на тому, щоб комусь щось довести».  

Ключове у нашій спілці – команда, лідери профактиву, сильні і  професійні, готові говорити відверто про наболіле, стукати у двері всіх кабінетів, спільно шукати рішень, бути конструктивними, але наполегливими, а головне – навчатись постійно, успішно очолювати команду чи бути командним гравцем, і підтвердження цьому – найбільший відсоток переобраних на наступний термін з 2010 року, у цій звітно-виборній кампанії це близько 90%. 

Серед проблем:

Конфіденційність, яка практикується при вирішенні вагомої частини проблемних ситуацій, утруднює поширення досвіду і … «приховує за кадром» левову частину нашої роботи;

Норми та положення колективних договорів, досягнення державного (оплата лікарняних сумісникам, яка повертається з квітня 2025, ліквідація контрактів для педагогів шкіл, які досягли пенсійного віку,…) та місцевого рівнів (встановлення чи підвищення надбавок, медогляди тощо), які відбулись за ініціативи та максимального сприяння профспілок, поширюються на усіх працівників галузі;

Наші точки опори:

Понад 2,5 тисячі освітян нашої організації представляють собою реальну силу, думкою якої нехтувати неперспективно і провокативно;

Стабільна чисельність, а навіть непоодинокі випадки повернення (без сумніву, глибоко осмислене членство!) це – довіра, яка є безцінною, і мотиватор до праці.

Зосередження на вдосконаленні є найважливішою нашою стратегією на майбутнє. Вона є найкращою і для тих, кого «болить і дратує» контролююча функція профспілки, бо запит на справедливість у соціумі сягнув свого історичного максимуму. Як і на перемогу! 

Ми щиро дякуємо лідерам і членам профспілки Об’єднаної територіальної організації профспілки працівників освіти і науки України Жовківської, Рава-Руської, Куликівської та Добросинсько-Магерівської територіальних громад за  взаємну довіру, щире вболівання про інтереси освіти, любов до малої і великої Батьківщини! 

Повноваження зобов’язують, але і надихають… Будемо продовжувати у тому ж стилі!   Нехай Бог береже Україну і українців, дасть нам силу захистити справедливість та здобути перемогу! Все буде Україна!

Ірина Бродик, 

голова об’єднаної територіальної організації Профспілки Жовківської, Рава-Руської міських, Куликівської селищної, Добросинсько-Магерівської сільської територіальних громад