Навчаємося, враховуючи виклики

Навчання лідерів є одним із пріоритетів у діяльності профспілкових організацій та вкрай необхідним сьогодні, оскільки допомагає оволодівати знаннями законодавства, необхідними для ведення соціального діалогу, контролю за умовами праці та надання кваліфікованої правової допомоги членам профспілки у період реформ, суспільних викликів, особливо – спричинених російською агресією.

Саме цьому питанню був присвячений навчальний семінар «Трансформація профспілкового лідерства в умовах змін та воєнного стану» за участю голів об’єднаних територіальних профспілкових організацій Тернопільщини, який відбувся нещодавно на базі Тернопільської обласної організації Профспілки. 

Цей захід проведено в рамках першого модулю навчання профспілкових тренерів Федерації професійних спілок України та Данського агентства профспілкового розвитку, тренером-модератором якого була Лілія Чечуріна – голова Кременецької районної організації Профспілки працівників освіти і науки України.

Під час семінару учасники у форматі дискусії та роботи в групах обговорювали питання, які може лобіювати профспілка на рівні територіальної громади; з’ясовували, які саме положення колективного договору зазнали змін із запровадженням воєнного стану; а також розмірковували про те, які сучасні соціальні мережі та інші форми комунікації є найбільш ефективними для організації профспілкового менеджменту.

Фахівець із психо-соціальної підтримки проєкту «Центру життєстійкості» Кременецької територіальної громади Галина Кравчук провела експрес-діагностику щодо рівня стресу у присутніх. Спільно визначили симптоми, які виникають найчастіше (роздратування, хронічна втома, порушення сну тощо), і що є причиною таких станів.

Психологиня запропонувала кілька методів негайного реагування  («квадратне дихання», «заземлення», «фізичне скидання»), провела практичні вправи щодо профілактики професійного вигорання. Кожен отримав у подарунок чек-лист із корисними звичками для боротьби зі стресами.

Учасники семінару дійшли висновку, що на сучасному етапі профспілкова комунікація — це не просто надання інформації, а стратегічна діяльність, що забезпечує актуальність, вплив та захист працівників у цифровому та турбулентному світі. Організувати якісну комунікацію здатен лідер, який володіє сучасними методами та технологіями, який цікавий та авторитетний, здатний слухати та вести діалог. 

Неоніла Дзюба, 

учасниця семінару, голова територіальної профорганізації Лановеччини