Зміни в законодавстві які набувають чинності з січня 2026 рокуШтрафи за порушення трудового законодавства у 2026 році
Статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет на 2026 рік» з 1 січня 2026 року встановлено мінімальну заробітну плату у місячному розмірі – 8 647 гривень.
Відповідно, змінюються розміри штрафів за порушення трудового законодавства, які будуть розраховуватися відповідно до мінімальної заробітної плати та залежно від порушення їх максимальний розмір становитиме до 30 кратного розміру мінімальної заробітної плати (8 647 - 86 470 гривень).
Такі зміни поширюються на порушення пов’язані із допуском працівників до роботи без оформлення трудових відносин, недотриманням мінімальних гарантій оплати праці, неоплаченою виплатою заробітної плати та іншими порушеннями трудового законодавства.
Отже, відповідальність у вигляді штрафів для юридичних та фізичних осіб-підприємців передбачена ст. 256 КЗпП України, ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення», які накладаються Державною службою України відповідно до Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.17.2013 № 509.
Вид порушення | Санкція/штраф |
Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення на неповний робочий час або за трудовим договором з неповним робочим часом при фактичній роботі повний робочий час, виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ, та податки | 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника ( 86 470 грн ); для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп – попередження |
Повторне порушення п.1 протягом 2 років | 30-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (259 410 грн) |
Порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат більше 1 місяця або не в повному обсязі | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн) |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (17 294 грн) |
Недотримання гарантій та пільг для працівників, залучених до виконання зобов'язань за законодавством про військову службу та мобілізацію | 4-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (34 588 грн); для юридичних осіб та ФОП-платників єдиного податку 1-3 груп – попередження |
Недопущення до проведення перевірки дотримання законодавства про працю; вчинення дії, що перешкоджають перевірці порушення п.1 (допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ і податків тощо) | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати (25 941 грн); 16-кратний розмір мінімальної заробітної плати (138 352 грн) |
Перевищення допустимої кількості договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу | 3-кратний розмір мінімальної заробітної плати для кожного працівника (25 941 грн) |
Порушення інших вимог законодавства про працю, крім порушень, передбачених абзацами 2 - 9 статті 265 КЗпП України | 1 мінімальна зарплата за кожне порушення (8 647 грн) |
Повторне протягом року виникнення аналогічного порушення | 2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожне порушення (17 294 грн) |
