Дослідження Work.ua: добробут у компанії та дефіцит кадрів

Нещодавно відбулася онлайн-конференція «Wellbeing Vision for HRD: Як змінилися інструменти та практики стабілізації команд під час війни», HR-партнером якої виступив Work.ua. 

Під час заходу компанія представила актуальні аналітичні дані та результати опитування шукачів і роботодавців щодо добробуту, ментального здоровʼя та вигорання. Також обговорювалися тренди ринку праці, які впливатимуть на найм найближчого року.

Що відбувається на ринку праці просто зараз: ключова аналітика

За оцінками Міністерства економіки України, дефіцит кадрів на ринку праці складає майже 30%. Експерти підрахували, що для досягнення довоєнних темпів зростання економіки державі доведеться залучити додатково до 5 млн робітників протягом наступних 10 років.

Водночас у травні 2024 року Work.ua зафіксував найбільшу кількість вакансій від початку повномасштабного вторгнення – понад 113 000. І хоча за кількістю пропозицій роботи ринок праці відновився, він не став таким, як у лютому 2022 року – бачимо серйозні зміни як за структурою, так і за географією.

В умовах, коли людей бракує, а вакансій – тисячі, неминуче падає показник конкуренції, тобто середня кількість відгуків шукачів на вакансії. Зараз цей показник досяг найнижчої точки за понад 3 роки. Тож роботодавцям вкрай складно знаходити працівників.

Тренди ринку праці: що впливатиме на найм у найближчому майбутньому

Ключовий тренд – дефіцит кадрів. На жаль, поки що ми не бачимо достатніх передумов для ефективного подолання кадрового голоду. Ба більше, конкуренція за людей лише зростатиме, а передусім – за кваліфіковані кадри.

Літо 2024 року не буде «низьким сезоном» у наймі, як це буває зазвичай. 

Дослідження Work.ua показують, що кількість пропозицій роботи лише зростає, зокрема і для рекрутерів. Тож компанії готуються посилювати свої команди.

Шукачі прагнуть гнучкості й балансу. У щомісячній аналітиці ми бачимо, що роботодавці, які пропонують дистанційну роботу, отримують у 5 разів більше відгуків за середні показники на ринку.

Ментальне здоровʼя працівників – один із найбільших викликів у 2024 році. Цей тренд є глобальним – міжнародні дослідження показують, що люди в усьому світі переймаються через своє майбутнє. Чого коштують лише багатотисячні скорочення штатів у техногігантах. В Україні, очевидно, цей тренд є в рази актуальнішим через контекст повномасштабного вторгнення.

Інклюзивне суспільство без упереджень. І побудувати його – наш обовʼязок. Ми мусимо адаптувати свою корпоративну культуру, свої простори до повернення ветеранів, до потреб людей з інвалідністю. Зруйнувати у своїй голові стереотипи про «жіночу й чоловічу» роботу, упередження щодо людей певного віку тощо.

Дефіцит кадрів змушує компанії сфокусуватися не лише на наймі, а й на утриманні співробітників. Адже, як показували опитування Work.ua, на початку 2024 року лише 17% респондентів точно планували залишитися в тій компанії, де працювали на той момент.

Добробут: (не) усвідомлене вигорання працівників

Wellbeing – це багатогранне явище, яке можна розглядати під різними кутами зору. Проте на заході Work.ua приділив особливу увагу проблемі вигорання працівників.

Чому це важливо? Бо за даними наших опитувань, 50% респондентів стикалися зі станом вигорання на роботі. Водночас 26% було важко відповісти на запитання про вигорання. І це може свідчити про те, що люди не мають контакту із собою, не можуть вчасно помітити свій стан і запобігти його погіршенню.

На жаль, 90% не зверталися по допомогу до керівника або HR-фахівця, коли відчували себе на межі вигорання.

Водночас роботодавці вважають, що ментальний стан має найбільший вплив на ефективність працівника. Нижче – результати відповідного опитування.

Але це усвідомлення не завжди знаходить свій прояв у корпоративній культурі. Так, лише 17% компаній уже включили в пакет нематеріальної мотивації працівників заходи, спрямовані на підвищення особистого добробуту. 

Також:

• 20% – планують це зробити.
• 45% – вивчають потребу в таких заходах.
• 18% – не мають таких планів у найближчій перспективі.

Водночас ті бенефіти, які пропонують компанії, не завжди відповідають очікуванням співробітників. 

Як бачимо, шукачі найбільше прагнуть мати гнучкий графік і можливість працювати віддалено, а от корпоративні заходи, які найчастіше пропонують компанії як бенефіт, їх мало цікавлять.

У контексті ментального здоровʼя досить цікаво, що таку перевагу, як наявність корпоративного психолога обидві групи опитаних поставили на останнє місце. І тут ми маємо дві гіпотези. По-перше, можливість бути гнучкими й балансувати у складних умовах сьогодення має більший вплив, аніж психотерапія. По-друге, нерідко працівники ставляться з недовірою до корпоративних психологів, бо сумніваються в конфіденційності сесій. І тут компаніям важливо налагоджувати прозору комунікацію та будувати атмосферу довіри.

За матеріалами – Work.ua