Зміни у виплатах винагород та надбавок педпрацівникам: постанова Уряду

16 вересня 2025 року набрали чинності зміни, ухвалені постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2025 № 1129. 

Документ вніс корективи до постанов КМУ від 31.01.2001 № 78 та від 28.12.2021 № 1391, а також визнав такими, що втратили чинність, низку попередніх урядових актів.

Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам

Вона збережена, але тепер порядок її виплати уточнено. Педагогічні працівники закладів та установ освіти державної і комунальної форми власності мають право на винагороду у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на календарний рік.

Постанову Уряду № 78 доповнено нормою, що щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків виплачується відповідно до положення, що затверджується керівником закладу та установи освіти за погодженням з відповідним профспілковим органом (у разі його створення).

Стаж для надбавки за вислугу років

До педагогічного стажу тепер зараховується час роботи:

• завідувачів, консультантів психолого-медико-педагогічних консультацій;
• методистів фільмотек органів управління освітою;
• старших вожатих і вожатих у закладах освіти;
• викладачів професійно-теоретичної підготовки, майстрів виробничого навчання у закладах професійної, фахової передвищої освіти за відповідною професією.

Ці зміни були результатом наполягань ЦК Профспілки при доопрацюванні постанови.

Надбавки та доплати

Змінено підхід до визначення їх розмірів:

• керівники закладів освіти встановлюють їх у межах фонду зарплати за погодженням з профспілкою;
• засновники закладів можуть передбачати додаткові доплати за рахунок власних надходжень;
• доплата у розмірі 20% передбачена для керівників закладів, де організоване інклюзивне навчання з трьома і більше класами (групами), а також для їхніх заступників і вихователів-методистів, які відповідають за інклюзію.

Зміни спрямовані на справедливіше врахування педагогічного стажу, більш гнучке регулювання доплат і винагород, а також на підсилення ролі профспілкових органів у питаннях оплати праці.