Вимушений прогул через незаконне звільнення – частина страхового стажу

Набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо зарахування до страхового стажу періоду незаконного звільнення працівника».

Зазначеним Законом внесено зміни до статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Її доповнено положенням, відповідно до якого до страхового стажу зараховується період вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням, за наявності:

• рішення суду про поновлення працівника на роботі, яке набрало законної сили;
• сплати роботодавцем страхових внесків за відповідний період у встановленому законом розмірі.

Таким чином, період вимушеного прогулу більше не виключається зі страхового стажу за умови виконання визначених законом вимог.

Водночас внесено зміни до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне страхування». Частину другу статті 7 доповнено нормою, згідно з якою порядок нарахування єдиного внеску поширюється також на осіб, яким:

• нараховано різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
• після звільнення нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час;
• за рішенням суду нараховано середню заробітну плату за час вимушеного прогулу.

При цьому встановлено, що сума єдиного внеску, нарахована за кожний місяць вимушеного прогулу або з урахуванням різниці в заробітку, не може бути меншою за мінімальний страховий внесок.

Окремо визначено, що єдиний внесок із відповідних сум сплачується одночасно з отриманням (перерахуванням) коштів для здійснення їх виплати.

Прийняті зміни усувають існуючу раніше прогалину в правовому регулюванні, яка фактично призводила до втрати частини страхового стажу особами, незаконно звільненими з роботи. Відтепер період вимушеного прогулу за наявності судового рішення та належної сплати внесків враховуватиметься при визначенні права на пенсію та її розміру.