Право на соціальні відпустки в 2026 році: консультують юристи ЦК Профспілки

На запити спілчан оновлюємо інформацію щодо права працівників на соціальні відпустки станом на 2026 рік. 

Статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 року встановлено право на надання додаткових відпусток для працівників які мають дітей. 

До цього Закону, який набрав чинності 1 січня 1997 року, вносилися зміни Законами України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» від 6.03.2003 року № 490-IV, діє з 1.03.2003 року, Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» від 22.10.2004 року № 2128, діє з 18.11.2004 року, Закон України «Про внесення змін до законодавства України з питань соціального захисту багатодітних сімей» від 19.05.2009 року № 1343-VI, діє з 1.01.2009 року. 

Додаткову відпустку збільшено з 5 до 10 календарних днів.

Відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів, визначених статтею 73 Кодексу законів про працю України) надається:

• одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
• одному з батьків дитини з інвалідністю;
• усиновителям;
• матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одинокій матері;
• батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одному із прийомних батьків.

Застосування норм статті 73 Кодексу законів про працю України у період воєнного стану, призупинено частиною 6 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». 

Внесені Законом України «Про внесення змін до законодавства України з питань соціального захисту багатодітних сімей» зміни до Закону України «Про відпустки», якими встановлена тривалість додаткової оплачуваної відпустки 10 календарних днів, за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 днів. 

Відповідно до частини 7 статті 20 Закону України «Про відпустки», додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Відповідно до статті 4 Закону України «Про відпустки» соціальна відпустка не належить до щорічних відпусток і може надаватися в будь який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини до чи після.

Якщо працівник з якихось причин не скористався правом на відпустку у році досягнення дитиною відповідного віку або ж за попередні роки, має право її використати, у разі звільнення – на виплату компенсації за невикористані дні відпусток (стаття 24 Закону України «Про відпустки»).