![]() Профспілка працівників освіти і науки УкраїниГоловна > Новини/Правовий захист/Юридичні консультації > Звільнення у зв’язку з реорганізацією допускається лише за згодою працівникаЗвільнення у зв’язку з реорганізацією допускається лише за згодою працівника14 травня 2015 ![]() Про вивільнення працівників у випадках змін в організації виробництва і праці персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. Орган управління освітою є таким, що належно виконав вимоги законодавства щодо працевлаштування педагогічного працівника, якщо запропонував йому наявні в установах та закладах освіти роботу, тобто вакантні посади, які працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. Орган управління освітою зобов’язаний запропонувати педагогічному працівникові всі вакансії, які існують в установах та закладах освіти, незалежно від того, в якому навчальному закладі або структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. Обов’язок по працевлаштуванню педагогічного працівника покладається на орган управління освітою з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору. Завантажити документ
Юридичний відділ ЦК Профспілки Повернутися |