Профспілка працівників освіти і науки УкраїниГоловна > Новини/Правовий захист/Новини законодавства > Строки давності для штрафів за порушення трудового законодавстваСтроки давності для штрафів за порушення трудового законодавства28 лютого 2018 Мінсоцполітики у листі від 5.01.2018 № 8/0/22-18/134 роз’яснює, що відповідальність роботодавця у вигляді штрафу за порушення трудового законодавства регламентована ст. 265 КЗпП. Ці штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 ГКУ. Водночас строків давності при застосуванні фінансових санкцій статтею 265 КЗпП не визначено. Отже, у даному випадку застосовуються загальні строки давності. Так, згідно зі ст. 114 Податкового кодексу України, граничні строки застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів) до платників податків відповідають строкам давності для нарахування податкових зобов’язань (1095 днів або три роки). При цьому, зазначені штрафні санкції можуть бути застосовані за правопорушення, вчинені після набуття чинності змін, внесених до ст. 265 КЗпП (після 01.01.2015), або правопорушення, які були вчинені раніше, але є триваючими. З 1 січня 2018 року у зв’язку зі зміною мінімальної зарплати (3723 грн) змінився й розмір штрафних санкцій. Наприклад, юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
Завантажити документ
Повернутися |