Права дітей у трудових відносинах: нагадує Держпраці

Літні канікули вже досить близько і для багатьох підлітків це не лише довгоочікуваний відпочинок, а й перший крок у дорослішання через працю. Саме в цей період з’являється можливість спробувати себе у реальному робочому середовищі, здобути практичний досвід, заробити власні кошти та відчути перші прояви фінансової самостійності.

Водночас разом із новими можливостями постає й не менш важливе питання – наскільки добре підлітки та молодь обізнані зі своїми трудовими правами та гарантіями? Адже перше працевлаштування часто супроводжується як ентузіазмом, так і браком знань про законодавчі норми. Саме тому Державна служба України з питань праці актуалізує ключову інформацію та нагадує основні правила, які мають знати неповнолітні працівники та їхні роботодавці.

Українське законодавство приділяє праці неповнолітніх особливу увагу. Підлітки мають ті самі трудові права, що й дорослі, але водночас користуються додатковими гарантіями, які покликані захистити їхнє здоров’я, розвиток і навчання.

Працювати офіційно можна з 16 років.

• Із 15 років – за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.
• Із 14 років дозволяється лише легка робота, яка не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню.

Окремо регулюється і робочий час. Якщо для дорослих нормою є 40 годин на тиждень, то для підлітків 16-18 років – не більше 36 годин, а для молодших – до 24 годин на тиждень.

І хоча неповнолітні працюють менше, у разі постійної зайнятості вони отримують повну заробітну плату – як за повний робочий день.

Важливо пам’ятати: дітей не можна залучати до нічних, надурочних чи вихідних робіт, а також до важких робіт, робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або до піднімання важких вантажів.

Водночас неповнолітні працівники мають додаткові гарантії. Зокрема, право на щорічну відпустку в зручний для себе час, навіть без шести місяців безперервної роботи. А початок роботи можливий лише після проходження попереднього медичного огляду.

Роботодавець зобов’язаний вести облік неповнолітніх працівників і забезпечувати дотримання всіх вимог законодавства.

Тож перша робота – це не лише про зароблені гроші чи новий досвід. Це також про знання своїх прав і розуміння: праця має бути офіційною, безпечною та не шкодити здоров’ю.

За матеріалами – Державна служба України з питань праці