Профспілка працівників освіти і науки УкраїниГоловна > Новини/Фото-матеріали/Захист прав молоді > Розробляється професійний стандарт «Фахівець з питань молоді (молодіжний працівник)»Розробляється професійний стандарт «Фахівець з питань молоді (молодіжний працівник)»23 грудня 2022 Міністерство молоді та спорту України спільно з партнерами продовжує працювати над розробленням проєкту професійного стандарту за професією «Фахівець з питань молоді (молодіжний працівник)». Також ведеться робота щодо напрацювання нового механізму реалізації програми «Молодіжний працівник» в умовах воєнного стану. Дводенна стратегічна сесія за участю членів робочої групи з розроблення проєкту професійного стандарту «Фахівець з питань молоді (молодіжний працівник)» та представників експертного кола молодіжної сфери відбулася у Києві 20-21 грудня 2022 року. Відкрила сесію Марина Попатенко – заступниця Міністра молоді та спорту України, яка налаштувала усіх учасників на продуктивну працю та творчий підхід. Від Профспілки працівників освіти і науки України участь у роботі заходу взяла заступниця Голови Профспілки Ольга Чабанюк. У ході стратегічної сесії було:
За результатами стратегічної сесії та доопрацювання членами робочої групи проєкт документу буде опубліковано для громадського обговорення на сайті Мінмолодьспорту. «Профспілка зацікавлена в прийнятті такого важливого для креативної і творчої людини документу. Адже, профспілкові активісти-студенти, які впродовж навчання, зуміли себе віднайти та реалізувати в молодіжному середовищі та мають бажання продовжувати займатися роботою із молоддю, зможуть на законних підставах працювати у молодіжних (дитячих) громадських об’єднаннях, громадських та благодійних організаціях, на підприємствах, в установах, які здійснюють молодіжну роботу, в органах місцевого самоврядування, органах виконавчої влади і отримувати кошти за свою працю, отримавши професійну кваліфікацію «Фахівець з питань молоді». Сьогодні ж «молодіжний працівник» – це скоріше «майстер на всі руки», а в його трудові функції входить все, що вигадає керівник. Тому, прийняття цього стандарту є дуже важливим, оскільки питання безпосереднього підпорядкування молодіжного працівника буде визначатися у трудовому договорі (контракті) або відповідно до штатного розпису органу місцевого самоврядування, місцевого органу виконавчої влади, підприємства, установи та організації».
Повернутися |