Щодо тривалості робочої зміни деяких категорій працівників закладів освіти

Статтею 57 Кодексу законів про працю України визначено, що час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.
Згідно зі ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, зокрема режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, оплати праці.
Відповідно до зазначеного режим роботи, тривалість робочого часу (зміни) і часу відпочинку встановлюються роботодавцем у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою.
Про порядок встановлення тривалості робочого часу (зміни) йдеться, зокрема, у листах Мінсоцполітики від 29.08.2012 р. № 17/13/116-12 та від 30.11.2012 р. № 463/13/116-62.
Завантажити листи
Відділ соціальних питань і охорони праці