Живе спілкування як основа довіри

Говорячи про те, що найбільше мотивує освітян бути членами Профспілки, я переконана: жодні формальні заходи не замінять живого спілкування. Мій досвід показує, що справжня довіра народжується саме там, де є можливість зустрітися очі в очі – у первинних організаціях, у трудових колективах, у звичайній, щирій розмові.

Саме тому одним із найефективніших форматів роботи для мене є виїзні зустрічі у закладах освіти. За ці 4 місяці 26-го року відвідала всі гімназії (5 закладів) та ліцеї (9 закладів) 3-х громад (Мигіївської, Синюшинобрідської та Кам’яномостівської). Це не просто візити – це відкритий діалог, у якому кожен член профспілки має можливість:

• поставити запитання, яке турбує;
• висловити власну позицію;
• отримати чесну і зрозумілу відповідь;
• бути почутим.

І найважливіше – відчути, що Профспілка не десь далеко, а поруч.

Такі заходи я умовно називаю «Профспілка поруч: відкритий діалог», адже їх суть – не у звітах, а у взаємодії.

Ми всі розуміємо: сьогодні освітяни особливо потребують не лише захисту, а й підтримки, роз’яснення, впевненості. І саме під час живого спілкування зникають бар’єри, народжується довіра і формується справжнє партнерство.

Я глибоко переконана: первинка – це серце Профспілки. І якщо це серце працює активно, відкрито і впевнено – тоді сильною є вся організація. Саме у колективах ми бачимо реальні проблеми, чуємо справжні запити і можемо оперативно реагувати. І саме там формується відповідь на головне чому варто бути членом профспілки.

Бо це:

• можливість бути почутим;
• реальний захист своїх прав;
• підтримка у складних ситуаціях, 
• відчуття єдності.

Для мене особисто такі зустрічі – це не просто робота. Це можливість бути поруч із людьми, чути їх, розуміти і разом знаходити рішення. І саме через такий формат – відкритий, чесний, без формальностей – Профспілка стає не структурою, а спільнотою. Спільнотою, в якій хочеться бути. 

Людмила Вороніна, 

голова Первомайської районної організації Профспілки, Миколаївська область