Нова культура профспілок: діалог про лідерство, вигорання і мотивацію

18 травня 2026 року відбувся стратегічний воркшоп для освітян і профспілкових лідерів у межах співпраці Профспілка працівників освіти і науки України з Німецькою профспілкою працівників освіти і науки – GEW та Глобальним університетом праці – Global Labour University.

Захід став справжнім простором для живих дискусій, пошуку рішень і перезавантаження профспілкового активізму – з тією енергією, після якої хочеться не «відбути засідання», а реально діяти.

Серед учасників – активісти профкомів КПІ ім. Ігоря Сікорського, Київського національного університету імені Тараса Шевченка, учителі київських шкіл та профспілкові активісти, які сьогодні формують нову культуру взаємодії всередині освітянського середовища.

Відкрила воркшоп заступниця Голови Профспілки Ольга Чабанюк, яка розповіла про співпрацю з німецькою профспілкою GEW та навчання українських тренерів у Global Labour University. 

Учасники дізналися про інтенсивну програму навчання у Німеччині, що поєднувала лекції, практичні заняття та роботу з міжнародними експертами. Із дев’яти учасників програми четверо пройшли навчання до фінального етапу та нині проходять сертифікацію в Україні.

«Для нас важливо, щоб профспілка сьогодні була не лише структурою, яка реагує на проблеми, а простором розвитку, підтримки й сучасного лідерства. Співпраця з Global Labour University і GEW дає українським освітянам можливість бачити європейські практики, вчитися новим підходам до комунікації, соціального діалогу та захисту прав працівників. І найголовніше – повертати ці знання в українські колективи», – наголосила Ольга Чабанюк.

Однією з найемоційніших тем стала інтенсифікація праці та професійне вигорання освітян, яку представила тренерка Маріана Рудницька. Через роботу в групах учасники аналізували власний досвід, шукали рішення щодо оптимізації робочого часу та говорили про те, як повернути в освітнє середовище поняття балансу між роботою і життям – без романтизації перевтоми як «норми професії».

Не менш жвавою стала сесія тренерки Іванни Храпко, присвячена внутрішній демократії в профспілках. Обговорювали головне: чи відчуває себе кожен член профспілки важливим, почутим і включеним у процеси ухвалення рішень. Робота в групах перетворилася на дискусію про активність і пасивність у профспілковому русі, відповідальність, довіру та необхідність змінювати підходи до комунікації з людьми.

За словами учасників, такі воркшопи формують не лише нові знання, а й практичний інструментарій для щоденної профспілкової роботи – від уміння вести діалог і відстоювати трудові права до створення сильних горизонтальних зв’язків усередині колективів. Адже акцент тут роблять на тому, що сучасне профспілкове членство – це не пасивна присутність «для галочки», а усвідомлена й мотивована участь у спільній роботі, де кожен спілчанин є важливою частиною змін.

Особливість співпраці з Global Labour University полягає в поєднанні академічного підходу з реальними профспілковими практиками. Саме через такі ініціативи українські профспілки поступово переходять до сучасних європейських стандартів – із сильним соціальним діалогом, залученням людей та реальним захистом працівника.