Нова угода для продуктивної взаємодії сторін соціального діалогу

Профспілка працівників освіти і науки України завжди стояла на захисті прав та законних інтересів працівників закладів та установ освіти та допомагала вирішувати трудові спори між працівниками та роботодавцями. 

У мирний час такі спори носили здебільшого індивідуальний характер, хоч під час проведення децентралізацій вини і колективні трудові спори при реорганізації закладів та установ освіти. 

В умовах воєнного стану, коли значна кількість органів місцевого самоврядування не виконують свої функції і замість них створено військові адміністрації, було порушено соціальний діалог та, як наслідок, почали виникати вже колективні трудові спори інколи пов’язані з можливістю функціонування закладів освіти. 

Тож прагнучи до втілення в життя найбільш ефективних форм співпраці, з метою встановлення продуктивної взаємодії сторін соціального діалогу, здійснення спільних дій щодо сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин, запобігання колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та своєчасного вирішення в закладах освіти міста Харкова та Харківської області Харківська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України та відділення Національної служби посередництва і примирення в Харківській області уклали Угоду про співпрацю.

Як виявилося укладання Угоди не було марним, адже практично відразу виник колективний трудовий спір між педагогами одного з ліцеїв та відділом освіти селищної ради щодо незаконних вимог відділу освіти призупинити дію трудових договорів. В цей час центральний офіс Національної служби посередництва та примирення України вирішує питання щодо реєстрації колективного трудового спору.

Харківська обласна організація Профспілки